如果普遍缺乏能够包容35岁以上的员工生存的企业环境，其实并不利于整个科技行业的深度创新与技术迭代。

IT科技公司喜欢年轻人已经是一种普遍的现象。在IT职场，35岁的路越走越窄。

我们很明显的感受到，35岁担心无人要已经成为非常普遍的一种焦虑了。他们的选择越来越少——要么晋升成为管理者，要么辞职，非领导岗位很难容忍35岁以上的员工存在。

有IT行业从业者表示：34 岁之前晋升到中级，45 岁之前晋升到高管，否则强制退休，会成为IT行业的惯例。随着其他行业正在变成 “互联网 +”，这种做法还有向其他行业扩展的可能。

科技互联网公司为何偏爱年轻员工？

互联网公司一向喜欢标榜年轻化来证明自己的公司的活力与未来前景。在互联网公司，员工平均年龄低是一种炫耀资本。